В ходе обучения участники осваивают инструменты новой профессии – андрогогики (обучение взрослых). Получают самые эффективные приемы работы с аудиторией и разрабатывают свои собственные тренинги и семинары.

Для тех, кто хочет стать тренером, для действующих тренеров и тренинг-менеджеров;

Модуль №1

• глубже понять профессию тренера и основы качественного обучения.
• развитие навыков публичного выступления, владения пространством
• развитие умений: обратная связь высокого качества, овладение языком-прим.
• использование на практике инструментов создания тренинга
• разработка собственного тренинга,
• инструменты построения успешной практики, составление плана продвижения своего продукта

Модуль №2

• развитие архетипических энергий: сила, гибкость, юмор.
• выработать навыки работы с сильными эмоциями и возражающей аудиторией,
• освоение искусства рассказывания историй,
• концепция эволюции тренера/наставника,
• определение своего собственного стиля.

Хамаганова Светлана. Cертифицированный коуч и бизнес-тренер, HR-консультант. 8-летний опыт тренерской и консалтинговой работы.
Жизненное кредо: «Инновация – это прежде всего состояние ума».
Имеет высшее образование: медицинское, управленческое и психологическое. Закончила МГУ им. Ломоносова по программе «Практическая психофизиология», специализация – стресс-психолог, владеет уникальными, аппаратными методами терапии – БОС (биологическая обратная связь). Начинала как тренер тренингов личностного роста и координатор лидерских программ, окончила программу подготовки коучей и сертификационный курс тренеров – Международный Эриксоновский Университет (Канада). Основное направление деятельности – HR-консалтинг и коучинг руководителей (Executive Coaching).
Автор более 15 программ обучения, таких, как «Управление в стиле коучинг», «Мастерство Инновационного коучинга», «Инновационное мышление», «Развитие стрессоустойчивости», «Социальный интеллект», «Тренинг для тренеров», «Школа Лидерства для молодежи», индивидуальных программ развития и обучения для управленцев.
Опыт тренерской, консалтинговой деятельности по обучению и развитию топ-менеджеров таких компаний, как ООО «Росинтер», ООО «Рестлэнд», ОАО «Живая вода», «Инновационный кадровый центр», ООО «ИнвестКиноПроект», фармацевтическая компания «Pfizer». и др. Огромный опыт работы в персональном коучинге руководителей и владельцев бизнеса.

Модуль №1

1. Краткосрочное обучение – смысл и назначение;
2. Поле компетенций тренера;
3. Особенности обучения взрослых;
4. Спираль качественного обучения;
5. Диагностика ожиданий участников. Модели начала и завершения тренингов;
6. Создание доверительного пространства на тренинге;
7. Вербальные и невербальные приемы установления контакта с аудиторией;
8. Энергетика речи. Применение стандартного языка и язык-прим;
9. Видеотренинг. Мини-презентация.
10. Методы и приемы преодоления страха и волнения перед публичным выступлением;
11. Работа с голосом: интонационная выразительность, громкость. Архетипические тоны голоса.
12. Процедура self-ассессмента;
13. Эффективная обратная связь;
14. Технология создания тренинга. Работа с информацией: поиск, анализ, структурирование;
15. Разработка собственного тренинга;
16. Составление Индивидуального Плана Развития;

Модуль №2

17. Работа с возражениями: айкидо возражений, утилизация возражений;
18. Цели участников. Диагностика скрытых программ. Виды сопротивления;
19. Работа со сложными участниками тренинга;
20. Сильные вопросы, как инструмент развития;
21. Инструменты удержания внимания аудитории;
22. Научитесь рассказывать смешные истории;
23. Эволюционная линия развития тренера/наставника;
24. Определение собственного стиля проведения тренинга и влияние личностных особенностей на стиль;
25. Метафоры. Конструирование иных реальностей;
26. Разработка метафор под конкретный тренинг;
27. Доработка собственного тренинга с учетом полученных инструментов;
28. Формирование «мобильного тренинга» - подстраиваемого под запросы конкретной аудитории
29. Инструменты оценки эффективности работы тренера и тренинга
30. Построение успешной практики: инструменты продвижения и необходимые компетенции.

Мы готовы создать новую программу по данному направлению обучения индивидуально для Вашей компании. Нашими специалистами принимается во внимание специфика развития и характер деятельности Вашего бизнеса, а также индивидуальные пожелания заказчика. Ваша команда – это Ваш успех. Дайте почувствовать сотрудникам, что они работают в лучшей компании мира.

Мы готовы предложить клиенту индивидуальное обучение по данной программе, а также индивидуальное обучение по программе данного направления с учётом пожеланий заказчика, специфики развития и характера его профессиональной деятельности. Индивидуальное обучение – это всегда шаг к развитию.

По окончании программы Вы получите Российский сертификат.