Прохождение интервью.. У многих эта процедура вызывает панический страх, который порой не меньше, чем экзамены в институте или поход к стоматологу. И какое красивое резюме бы ни было, подводные камни могут встретиться где угодно.
А ведь интервью порой бывает важной жизнеопределяющей вехой на пути карьерного роста, поэтому-то так важно чувство уверенности, подготовленность и знание определенных правил поведения.
Как лучше одеться на интервью? Что может вызвать доверие/недоверие рекрутера? Какие резюме сразу выкидываются в корзину, а какие отдельно помечаются стикерами «Потенциальный кандидат»?
К тому же, в порыве презентовать себя лучшим образом мы часто забываем, каким ответственным делом является выбор самой компании, ведь там еще работать по возможности довольно долгий период! На что лучше обращать внимание при первом визите в компанию? Какие вопросы важно задавать, а от каких лучше воздержаться?
Можно положиться на интуицию, но также есть вариант использовать опыт нескольких сотен интервью, которым готовы поделиться с Вами специалисты нашей компании. Интенсивный практический семинар по прохождению интервью даст ответы на многие вопросы и позволит избежать многих ошибок, способствуя получению работы Вашей мечты!

«Если вы хотите, чтобы ваш визит в компанию или кадровое агентство увенчался предложением о желаемой работе, подготовку к собеседованию надо начинать задолго до назначенной даты встречи».

Семинар рекомендуется всем, кто хочет научиться проходить собеседования любой сложности и устроиться на интересную работу.
Специалисты по подбору персонала, также, найдут для себя много интересного, занимательного и нового.

Васильева Наталия Дмитриевна.
Бизнес-тренер, консультант в области кадрового менеджмента, подбора, обучения и развития персонала клиентоориентированных компаний; а также, построения эффективной системы обслуживания клиентов. Автор учебных пособий по построению систем персонала и многочисленных статей в журналах «Справочник по управлению персоналом» и «Корпоративная культура».
На рынке обучения персонала с 1998 года.
За 10 лет проведены успешные проекты по обучению и консультированию в таких компаниях, как:

• Московское представительство «Volvo Car International AB»
• «Пробизнес» банк
• Торговая корпорация «РАМО»
• Агентство элитной недвижимости «Blackwood»
• Датская производственно-торговая компания «Wavin»
• ЗАО «Гиперцентр» и др.

1. Резюме, которое обязательно заинтересует работодателя.

2. Психологическая самоподготовка.

3. Готовые ответы на вопросы, которые чаще всего задают на собеседовании менеджеры по персоналу. Содержание вопросов охватывает все возможные темы: личные качества, образование, опыт работы, заработная плата, карьерные амбиции, причины смены работы и многие другие.

4. Рекомендации относительно одежды и стиля поведения.

5. Маленькие психологические хитрости, которые помогут в процессе интервью.

6. Список вопросов, которые необходимо задавать работодателю.

Мы готовы создать новую программу по данному направлению обучения индивидуально для Вашей компании. Нашими специалистами принимается во внимание специфика развития и характер деятельности Вашего бизнеса, а также индивидуальные пожелания заказчика. Ваша команда – это Ваш успех. Дайте почувствовать сотрудникам, что они работают в лучшей компании мира.

Мы готовы предложить клиенту индивидуальное обучение по данной программе, а также индивидуальное обучение по программе данного направления с учётом пожеланий заказчика, специфики развития и характера его профессиональной деятельности. Индивидуальное обучение – это всегда шаг к развитию.

По окончании программы Вы получите Российский сертификат.