По окончании семинара слушатели смогут внести изменения в системы оплаты труда на предприятии, разработать новые методы и формы стимулирования работников в условиях кризиса.

Программа семинара подготовлена для руководителей предприятий; собственников бизнеса, использующих труд наемных работников; специалистов кадровых служб, главных бухгалтеров, специалистов финансово – экономических служб.

Килина Татьяна Михайловна. Преподаватель, бизнес-тренер.
Имеет большой практический опыт: от начальника отдела снабжения крупного промышленного предприятия до коммерческого директора предприятия осуществляющего Внешнеэкономическую деятельность (ВЭД), ведение бухгалтерского учета ВЭД, коммерческих предприятий, бухгалтерский учет в бюджетных организациях... Все практические навыки и умения Татьяна Михайловна использует в процессе учебы, за счет чего курс получается более живым и доходчивым.

1. Новая редакция ТК РФ. Организация системы оплаты труда. Подготовка нормативных правовых актов по реализации ТК РФ.
1.1. Государственное регулирование заработной платы.
1.2. Положение об оплате труда в организации в период кризиса.
1.3. Трудовой договор. Оформление, отличие трудового договора от гражданско – правового.
1.4. Разработка Положения о премировании, построение премиальных систем.

2. Порядок установления и осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.1. Стимулирующие надбавки и доплаты:
- за работу во вредных условиях труда,
- за совмещение профессий,
- за расширение зоны обслуживания,
- за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.
2.2. Рабочее время и время отдыха.
2.3. Суммированный учет рабочего времени.
2.4. Условия работы и оплата труда совместителей.

3. Исчисление среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК РФ. Порядок и методика исчисления среднего заработка с учетом требований ТК РФ и Постановления Правительства № 922.
3.1. Исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков, компенсаций за отпуск, учебных отпусков, правила расчета отпускных при повышении заработной платы и др.
3.2. Особенности расчета выплат при увольнении работника: компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие (в определенных законодательством случаях).
3.3. Учет премий и вознаграждений при исчислении среднего заработка. Корректировка среднего заработка при повышении тарифных ставок.

4. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков с учетом изменений в законодательстве.

5. Предоставление гарантий и компенсаций работнику:
при направлении работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
-при направлении в служебные командировки;
-при разъездном и подвижном характере работы;
-при исполнении государственных или общественных обязанностей;
-при совмещении работы с обучением.

6. Особенности исчисления пособий из ФСС в 2009 году.
Изменения в порядке расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
6.1. Порядок назначения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по несчастным случаям на производстве, профзаболеваниям и других пособий из ФСС. Отчетность в ФСС. Актуальные вопросы.

7. Налог на доходы физических лиц.
7.1. Изменения в порядке исчисления и уплаты НДФЛ с 1 января 2009 года.
7.2. Формирование налоговой базы. Доходы, не подлежащие налогообложению.
7.3. Налоговые вычеты: стандартные, социальные, имущественные, профессиональные.
7.4. Формирование налоговой базы по доходам в виде материальной выгоды. Налогообложение дивидендов.
7.5. Исчисление, порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами.

8. Единый социальный налог. Порядок исчисления и уплаты в 2009 году.
Объекты налогообложения. Суммы, не подлежащие налогообложению. Льготы. Применение регрессивной шкалы ставок. Особенности применения налогового вычета в сумме уплаченных страховых взносов в ОПС организациями, применяющими льготы по ЕСН, и организациями, заключающими договоры с иностранными гражданами. Отчетность.

9. Законодательные основы нормирования и оплаты труда.

10. Создание внутрифирменной системы оплаты труда в условиях кризиса.
Принципы разработки внутрифирменных систем оплаты труда.
Нормирование труда, разработка нормативов.
Формирование средств на оплату труда.
Системы и формы оплаты труда.
Тарифная система, ее структурные элементы, модификации.
Обоснование компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок.
Бестарифная система, методы оплаты.
Особенности оплаты труда специалистов и служащих.

11. Организация стимулирования персонала.
Виды мотивации.
Механизмы поощрительных систем.
Оценка эффективности труда.
Мировой опыт организации мотивации персонала.
Опыт организации премирования на российских предприятиях.

Мы готовы создать новую программу по данному направлению обучения индивидуально для Вашей компании. Нашими специалистами принимается во внимание специфика развития и характер деятельности Вашего бизнеса, а также индивидуальные пожелания заказчика. Ваша команда – это Ваш успех. Дайте почувствовать сотрудникам, что они работают в лучшей компании мира.

Мы готовы предложить клиенту индивидуальное обучение по данной программе, а также индивидуальное обучение по программе данного направления с учётом пожеланий заказчика, специфики развития и характера его профессиональной деятельности. Индивидуальное обучение – это всегда шаг к развитию.

По окончании программы Вы получите Российский сертификат.